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省厅新型学徒制工作实施方案(一)

【编辑】省劳动厅、财政厅  【文章来源】省劳动厅、财政厅  【浏览次数】2515  【更新时间】2019-09-26

 

省人力资源社会保障厅 省财政厅关于印发江苏省企业新型学徒制工作实施方案的通知

各设区市、县(市)人力资源和社会保障局、财政局:

为全面落实《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》(人社部发〔2018〕66 号)要求,现将《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻实行。

 

                           江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省财政厅

                                      2019 年 8 月 30 日

                                         (此件公开发布)

              (联系单位:江苏省人力资源和社会保障厅职业能力建设处)

 

 

江苏省企业新型学徒制工作实施方案

 

    为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,全面落实省委、省政府《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》(苏发〔2018〕28 号)、省政府《关于全面推行终身职业技能培训制度的实施意见》(苏政发〔2019〕36 号)要求,深化产教融合、校企合作,创新技能人才培养模式,加快建设常识型、技能型、创新型劳动者大军,根据人力资源社会保障部、财政部《关于全面推行企业新型学徒制的意见》(人社部发〔2018〕66 号)有关规定,结合我省实际,制定如下实施方案。

    一、主要任务

    按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,在企业(含拥有技能人才的其他用人单位,下同)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,进一步发挥企业主体作用,通过企校合作、工学交替方式,组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训,促进

企业技能人才培养,壮大发展产业工人队伍,努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。2019—2020 年,力争每年培训 1.8 万以上企业新型学徒(以下简称“学徒”);2021 年起,继续加大工作力度,力争年培训学徒 3 万人左右。

    二、基本内容

    (一)培养对象和模式。学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象。企业可结合生产实际自主确定培养对象,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构(以下简称“培训机构”)采取企校双

师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。

    (二)培养职责。学徒培养的主要职责由所在企业承担。企业应与学徒签订培养协议,明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务,应与培训机构签订合作协议,明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容,保证学徒在企业工作的同时,能够到

培训机构参加系统的、有针对性的专业常识学习和相关技能训练。培训机构与企业签订合作协议后,对学徒进行非全日制学籍注册,加强在校学习管理。学徒应按照培养协议,自觉履行义务,接受导师的引导,学习提高技能,完成培养任务。因学徒本人原因,提前结束学徒制培养的,学徒应向企业支付违约金,违约金的数额不得超过企业实际支出的培训费用。

    (三)培养目标和方式。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主。要以企业为主导确定具体培养任务,由企业与培训机构分别承担。在企业主要通过企业导师带徒方式,在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。学徒培训期满,可参加职业技能鉴定、技能等级认定或结业(毕业)考核,合格者取得相应职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书,下同)。鼓励支撑符合条件的企业自主对学徒进行技能评价。支撑企业推行车间 教室互动培训教学,推广集中学、分散学、掌中学、网上学等新型培训模式。鼓励培训机构以“送教下车间”为主要形式开展培训。

    (四)培养和补贴期限。企业新型学徒制培训期限一般为1—2 年,特殊情况可延长到 3 年,学徒的劳动合同(就业协议)期限应长于学徒制培训期限。其中,对新招用人员的补贴期限最长不超过 3 年,对转岗人员的补贴期限最长不超过 2 年。

    三、组织实施

    (一)备案及计划审核

    1 . 备案 。企业新型学徒制按照属地管理原则备案,各类企业在开展学徒培训前,应将备案材料送企业所在地人力资源社会保障部门备案(其中,以技师、高级技师为培养目标的学徒培训须由当地人力资源社会保障部门送省级人力资源社会保障部门备案),人力资源社会保障部门工作人员应严格按照一次性告知制度受理相关材料。各级人力资源社会保障部门要主动对接属地各类企业,建立与相关企业的联系制度,专人专岗专职做好管理务工作。

    2 .备案材料。包括企业新型学徒制备案申报书(详见附件1)、学徒培训方案、培训学徒名册(详见附件 2)、企业与学徒签订的培养协议(模板详见附件 3)、企业与培训机构签订的合作协议(模板详见附件 4)、补贴申领表(详见附件 6)、信用承诺书(详见附件 9)及身份证复印件、劳动合同复印件、企业和培训机构在银行开立的基本帐户信息等材料。

    3 . 列入培训计划的 基本 条件。企业:信用状态良好,重视技能人才队伍建设,按规定提取和使用职工教育经费,建立较完善的企业职工培训制度和技能人才激励机制。培训机构:具有独立法人资格(企业培训中心除外),取得开展相应职业技能培训等级所需的办学许可或培训资质;具备培训必需的培训场所、教学设施设备和师资力量;具备开发人才培养方案和培训技术标准的能力;具有健全的培训管理制度。

    4 . 培训计划 审核 。各地人力资源社会保障部门按照属地原则,采取“分散受理、集中审核”方式,以“有条件、基础好、意愿强”为标准,对辖区内申报的企业新型学徒制培训项目,原则上按每季度一次进行集中审核。

5 . 培训计划 公示 。各地人力资源社会保障部门应根据当期审核结果,及时拟定培训计划,通过本级人力资源社会保障部门网站向社会公示,公示无异议后发文公布当期培训计划。列入学徒培训计划的企业应在公示结束后 10 个工作日内组织开班。

 



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